長春金融團隊team leader及核心成員案例介紹?
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成功案例:
團隊核心成員?Kelsey
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近期,Kelsey為某知名證券公司尋訪分公司總經理職位。
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企業要求人選需來自國內Top 10券商平臺,具備較強的專業能力和管理能力,具備豐富的個人資源。
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Kelsey通過人選轉介紹及其他渠道定向搜尋目標人選,人選搜尋過程中因多種原因被候選人拒絕,在企業限時推薦的要求下,Kelsey憑借深刻的行業認知為人選進行了詳細的職業規劃,最終打動人選且順利通過面試成功入職。
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企業HR后來評價說:“我們對銳仕方達的人才推薦質量非常滿意?!比诉x評價:“我對入職公司表示滿意,也對Kelsey的專業能力非??隙??!?/span>
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Kelsey認為:在任何項目的交付過程中都會遇到很多挑戰和困難,獵頭需要站在企業和人選的立場上同時考慮問題并逐一解決,讓企業和人選都能收到滿意的答復,最終完成整個招聘流程。
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團隊核心成員 Aliand
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成功案例:
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2021年11月,Aliand服務于國內某知名券商,招聘職位為賣方研究員;企業對于人選的要求嚴格,要求人選必須為國內知名985/211,專業需相關,并且要求具有產業背景,年齡30歲左右。
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在尋訪過程中,大部分人選由于平臺和角色不匹配而放棄。成功入職的人選在交付過程中也經歷層層阻礙,經過與人選反復溝通,分析當前市場行情,抓住人選痛點,為其制定職業規劃,最終人選接受offer成功入職。
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通過成功案例,企業領導以及候選人對銳仕方達以及長春金融團隊給予高度評價,對我們招聘結果和付出表示稱贊。
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團隊核心成員 Fiona
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7年金融行業HR工作經驗,2021年加入銳仕方達,目前專注于券商研究所條線,成功交付多家券商研究所重點核心崗位,截至目前offer數量在公司內部位居前列。
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成功案例:
2021年9月,Fiona為某國企券商研究所招聘機構銷售崗位。
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企業JD對于人選的學歷要求較高,但是并沒有特別要求崗位經驗。尋訪中發現崗位工作其實存在一定難點,新手比較難開展業務后,Fiona及時調整尋訪方向,挖掘同崗位相關人選。?
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同賽道,同崗位推薦會存在人選難以舍棄現有公司資源、對新公司的存疑情況,為了避免此類情況,Fiona在前期溝通中深刻洞察人選求職動機,及現在工作的職業痛點,梳理新機會能給到人選的新機遇及發展空間,最終人選順利入職。
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Fiona認為:我們在尋訪的過程中不能只按照寬泛的JD要求盲目尋訪,而是要通過人選提供的信息了解崗位工作的真實難點,及時調整尋訪方向。同崗位推薦要了解人選真實求職需求,抓住人選痛點,最終才能成功交付。
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團隊核心成員 Kuhn
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人力資源管理專業,2021年加入銳仕方達,目前專注于券商金融科技條線,擅長架構師、產品經理、工程師、數據治理等崗位的操作,在工作技能和專業技能方面均非常優秀,成功為多家券商金融科技中心交付重點崗位。
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成功案例:
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Kuhn近期服務于某國企上市券商,為其招聘敏捷與研發效能工程師。
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企業要求人選具備2年以上敏捷教練經驗,深入了解Scrum、精益、DevOps等方面專業知識。
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該崗位不同于普通的金融信息技術崗位,需要人選具備豐富的敏捷實踐經驗,在尋訪過程中發現適合的人選較少,往往懂敏捷的不懂DevOps,經驗滿足的年齡又會偏大,都符合要求的人選但由于不是金融行業因此不準備轉行。
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目前成功入職的人選在面試通過后由于薪酬、期權和公積金方面不匹配,沒有第一時間接受Offer,后期Kuhn通過與企業HR和人選對薪酬這部分的溝通最終實現了人選和企業的共贏局面,年薪近40W,最終在疫情期間,人選順利入職,任職敏捷與研發效能工程師,職級為SVP。
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Kuhn認為:在接觸一個全新崗位的時候首先應該了解崗位的具體職責,從而確定具體的人選畫像,進而有針對性的進行尋訪,同時針對崗位特性多角度、全方面地推薦不同維度下適合的人選,在后期為人選做好職業生涯規劃是關鍵一環,一個好的規劃不僅僅是幫人選確定發展路線,同樣也能幫助企業提高人選入職后的穩定性,最終實現企業、人選及獵頭三方共贏,創造人才價值。