長春金融團隊team leader及核心成員案例介紹?
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成功案例：
團隊核心成員?Kelsey
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近期，Kelsey為某知名證券公司尋訪分公司總經理職位。
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企業要求人選需來自國內Top 10券商平臺，具備較強的專業能力和管理能力，具備豐富的個人資源。
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Kelsey通過人選轉介紹及其他渠道定向搜尋目標人選，人選搜尋過程中因多種原因被候選人拒絕，在企業限時推薦的要求下，Kelsey憑借深刻的行業認知為人選進行了詳細的職業規劃，最終打動人選且順利通過面試成功入職。
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企業HR后來評價說：“我們對銳仕方達的人才推薦質量非常滿意?！比诉x評價：“我對入職公司表示滿意，也對Kelsey的專業能力非?？隙??！?/span>
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Kelsey認為：在任何項目的交付過程中都會遇到很多挑戰和困難，獵頭需要站在企業和人選的立場上同時考慮問題并逐一解決，讓企業和人選都能收到滿意的答復，最終完成整個招聘流程。
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團隊核心成員 Aliand
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成功案例：
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2021年11月，Aliand服務于國內某知名券商，招聘職位為賣方研究員；企業對于人選的要求嚴格，要求人選必須為國內知名985/211，專業需相關，并且要求具有產業背景，年齡30歲左右。
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在尋訪過程中，大部分人選由于平臺和角色不匹配而放棄。成功入職的人選在交付過程中也經歷層層阻礙，經過與人選反復溝通，分析當前市場行情，抓住人選痛點，為其制定職業規劃，最終人選接受offer成功入職。
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通過成功案例，企業領導以及候選人對銳仕方達以及長春金融團隊給予高度評價，對我們招聘結果和付出表示稱贊。
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團隊核心成員 Fiona
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7年金融行業HR工作經驗，2021年加入銳仕方達，目前專注于券商研究所條線，成功交付多家券商研究所重點核心崗位，截至目前offer數量在公司內部位居前列。
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成功案例：
2021年9月，Fiona為某國企券商研究所招聘機構銷售崗位。
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企業JD對于人選的學歷要求較高，但是并沒有特別要求崗位經驗。尋訪中發現崗位工作其實存在一定難點，新手比較難開展業務后，Fiona及時調整尋訪方向，挖掘同崗位相關人選。?
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同賽道，同崗位推薦會存在人選難以舍棄現有公司資源、對新公司的存疑情況，為了避免此類情況，Fiona在前期溝通中深刻洞察人選求職動機，及現在工作的職業痛點，梳理新機會能給到人選的新機遇及發展空間，最終人選順利入職。
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Fiona認為：我們在尋訪的過程中不能只按照寬泛的JD要求盲目尋訪，而是要通過人選提供的信息了解崗位工作的真實難點，及時調整尋訪方向。同崗位推薦要了解人選真實求職需求，抓住人選痛點，最終才能成功交付。
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團隊核心成員 Kuhn
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人力資源管理專業，2021年加入銳仕方達，目前專注于券商金融科技條線，擅長架構師、產品經理、工程師、數據治理等崗位的操作，在工作技能和專業技能方面均非常優秀，成功為多家券商金融科技中心交付重點崗位。
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成功案例：
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Kuhn近期服務于某國企上市券商，為其招聘敏捷與研發效能工程師。
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企業要求人選具備2年以上敏捷教練經驗，深入了解Scrum、精益、DevOps等方面專業知識。
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該崗位不同于普通的金融信息技術崗位，需要人選具備豐富的敏捷實踐經驗，在尋訪過程中發現適合的人選較少，往往懂敏捷的不懂DevOps，經驗滿足的年齡又會偏大，都符合要求的人選但由于不是金融行業因此不準備轉行。
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目前成功入職的人選在面試通過后由于薪酬、期權和公積金方面不匹配，沒有第一時間接受Offer，后期Kuhn通過與企業HR和人選對薪酬這部分的溝通最終實現了人選和企業的共贏局面，年薪近40W，最終在疫情期間，人選順利入職，任職敏捷與研發效能工程師，職級為SVP。
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Kuhn認為：在接觸一個全新崗位的時候首先應該了解崗位的具體職責，從而確定具體的人選畫像，進而有針對性的進行尋訪，同時針對崗位特性多角度、全方面地推薦不同維度下適合的人選，在后期為人選做好職業生涯規劃是關鍵一環，一個好的規劃不僅僅是幫人選確定發展路線，同樣也能幫助企業提高人選入職后的穩定性，最終實現企業、人選及獵頭三方共贏，創造人才價值。
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