中國大陸目前有 4 個直轄市，2 個特別行政區，283 個地級市和 374 個縣級市，一共有 661 個城市，各地經濟發展水平有著較大的差距。受經濟發展不同水平的影響和限制，各地區間薪酬水平有著較大的差距。在不同城市從事相同工作的員工，往往薪酬會有較大差異。
?
?
本篇城市薪酬差異系數是根據銳仕方達每年在中國各地開展的薪酬調研中 200 個通用職位的薪酬變化情況為主要依據， 參考各城市、各地區統計局公布的社會平均工資、各地區居民消費價格指數、地區薪酬增長率等重要指標綜合計算得出的。
?
薪酬差異系數的應用
?
因為城市薪酬差異系數綜合考慮了當地的經濟水平結構以及消費水平結構等因素，可以更好地幫助企業了解各城市的經濟發展狀況，將有利于各地區的公司尋找到更加貼近本地實際情況的薪酬數字，幫助公司按照本地區的薪酬差異指數進行有效的數據轉換，從而更加精確的計算各地薪酬給付金額。
?
同時薪酬差異系數也為打算跨城市求職的員工提供了期望薪資計算方式和參考依據，便于求職者在跨省市求職時與HR討論薪酬、待遇問題。
?
銳仕方達在計算城市薪酬差異系數時，將北京設定為基準薪酬水平城市，其他各城市、區域將以北京為參考依據進行對比計算，從而得出當地的薪酬差異系數。
?
計算方式：
?
按下列表格中所示數據，如果該崗位員工在北京的薪酬水平為 10000 元，對應成都該職位薪酬水平計算方式=北京薪酬水平×成都系數=10000×0.85=8500元。
?
?
?
?
?
?
報告PDF完整版領取方式：?
識別下方二維碼關注“銳仕方達官方服務號”，回復關鍵詞“差異系數”即可獲取PDF完整版。
?
400
